【完全版】就活やることリストまとめ!準備や対策などをご紹介

この記事を読んでいるあなたは、

  • これから就活の対策を始めるけど、何をすればいいの?
  • 就活準備のスケジュールを立てるために全体像を知りたい
  • 就活は大変って聞くけど、具体的にどんな対策をすればいいの?

上記のように考えているかもしれません。

この記事では、そんなあなたに「就活でやるべきことのチェックリスト、準備や対策方法」をお伝えしていきます。

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【完全版】就活準備やることリスト

就活準備

就活の準備を始めて行く前に、全体像を把握しておきましょう。

一般的な就活生が準備すべきことは下記の9つになります。

自己分析

自己分析とは、幼少期〜大学生までの人生において、あなたが何に興味を持ったか、周囲からどういうことで褒められてきたか、どういうことで挫折したかなどを分析することによって、あなたの興味の方向性や性格、長所・短所を言語化する作業になります。

就活はよく言われるように、「企業とのお見合い」ですので、自分自身を言語化して面接官を説得することで、内定を獲得することができます。自己分析によってエピソードが整理されるため、ESや面接のコンテンツ探しにも役立ちます。

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自己分析

業界研究

業界研究とは、様々ある業界の業界規模・将来性・各社の動向・強み、弱みなどを把握することで、業界の特徴を分析することです。

新卒採用はポテンシャル採用とはいえ、業界への知見を持っておくことは入社後のミスマッチを防ぐ効果があるため、面接において業界についての情報を問われることがあります。

また、業界研究の深度によって、そこまで突き詰められるほど、その業界に興味があることを証明できるため、志望動機の強さを訴求することができます。

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業界を絞るべき?

企業研究

企業研究とは、志望企業の従業員数・待遇・福利厚生・業務内容・企業風土・将来性などを把握することで、入社後のミスマッチを防ぐための企業情報の収集のことを言います。

OB・OG訪問や企業採用HP、企業説明会などを情報源として、企業に関する精度の高い情報を収集することで、長期的にその企業で働くことができるか、事前にチェックすることができます。

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企業研究やり方

インターンシップ参加

インターンシップは、春・夏・秋・冬のシーズン別で実施される、企業での勤務体験のことを言います。

1つの課題が与えられて、数日間かけてプロジェクトチームで社員のアドバイスを受けながら、ソリューションの提案を行うのが一般的な内容になります。

期間としては1Day〜2Weekなど多岐に渡り、ベンチャー企業などでは数ヶ月の長期インターンも行われています。

直接職場で働くことで、周りの社員の働き方を確認することができるため、人事から口頭で説明される、企業情報に現実味を持たせて客観的に分析することができます。

OB・OG訪問

OB・OG訪問とは、大学・サークルなどの先輩で志望企業に勤めている方にお時間を頂戴して企業や働き方について質問することを言います。

実際に志望企業の選考を通過した方々のため、ESや面接について対策方法を知り尽くしており、就活のアドバイスをもらうことも可能です。

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OB訪問

ES対策

ES対策では、本エントリーにおいて課せられる書類選考の対策を行います。

具体的には、志望動機や学生時代一番力を入れたこと(ガクチカ)、趣味・特技、自己PR、長所・短所などの質問に対して100〜800文字程度で記述をしていきます。

ここで記述した内容をベースに面接が行われるため、面接も視座に入れて書き方の対策をする必要があります。

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ガクチカ

SPI・Webテスト対策

書類選考と合わせて、SPIやWebテスト(GABや玉手箱など)のスコア提出が求められるため、対策が必要です。

SPIやWebテストは就活生の問題処理能力を図るために実施されます。

問題のレベルは文章問題を読解して回答する言語や数式を用いて数学的思考が求められる非言語ともに、中学入試レベルですが、問題や回答方法に癖があるため注意が必要です。

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SPI

面接対策

一般的に面接は15分〜1時間となっています。

種類としても、

  • 個別面接
  • 集団面接
  • グループディスカッション(GD)

と3つあるため、それぞれ対策が必要です。

具体的には、年次が上の社員に対して訴求力持ってどう回答していくか、回答内容と回答方法の2つを実践形式で対策していきます。

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面接

企業説明会・社員座談会への参加

これらのイベントはエントリー開始の3月から始まります。企業分析の精度を高めるために参加は必須です。

ただ参加するだけではなく、人事に印象を与えるために、質問の時間で具体的にどんなことを聞くべきか事前に検討する必要があります。

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面接・逆質問

効率的な就活準備の方法

仲間と一緒に

就活は約1年間の長い戦いになります。

それゆえに、効率的な就活の準備方法を確立することで、就活を制することができます。

ここでは代表的な就活準備の方法を3つご紹介していきます。

友人と一緒に

ゼミの友人、サークルの友人、バイトの友人などと一緒に就活対策をすることで、中だるみをせずに刺激を受けながら対策することが可能です。

同じ大学の仲間がいやであれば、インターンや説明会で知り合った、志望業界が共通の知人を頼ることも一つの手です。

先輩を頼る

OB・OG訪問で知り合った先輩を頼ることで、最強の就職エージェントとしてアドバイスを得ることが可能です。

同世代だと、ついつい相手の選考状況が気になってしまうため、すでに働いている先輩をアドバイザーとすることで、客観的な視座で叱責したり鼓舞してくれます。

就職エージェントを活用する

コネクションがないのであれば、就職エージェントを活用することも一つの手です。

煩わしい企業紹介はありますが、ES・面接対策や企業・自己分析において、エージェント以上に知見を持つ社会人はいません。

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就活上級者になるために、知っておくべきこと

上級者

さて、これから就活を初めていく初心者の皆さんのために、就活上級者として内定をしっかり取るために押さえておくべきポイントをご紹介していきます。

1Dayインターンよりも中・長期インターンに参加すべし

1Dayインターンは企業説明会の特徴が強いです。基本的に座学で進められ、社員座談会など交えて企業情報と、就活生のお悩み相談会に終始しがちです。

インターンで早期選考を掴みたいのであれば、プロジェクト体験がある、3Days〜7Daysの中・長期インターンに参加してビジネススキルを人事に訴求しましょう。

志望企業のESで聞かれる質問を事前に知る方法がある

前年度のESを把握することで、今年度のESで聞かれる可能性の高い質問を確認することが可能です。

UniStyleやOneCareerというサイトでは先輩方のESを閲覧することができます。

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内定は就活準備を制したものが総取りできる 早めの対策を

まとめ

就活準備は数が多く、煩わしいものです。

しかし、1つ1つを徹底することで、内定をしっかりと獲得することが可能です。

エントリーが始まる3月は思っている以上に忙しいので、早め早めの対策をおすすめします。

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